近日，依托市综治中心“一站式”解纷平台，石狮法院深化“法院+特邀调解”联动机制，快速化解一起涉未成年人欠薪纠纷。

今年1月，17岁的小陈（化名）应聘到某茶叶公司工作，双方签订了书面劳动合同。工作一段时间后，小陈认为自身无法适应岗位遂主动提出辞职。而企业则以小陈违反劳动合同约定的相关条款为由，要求小陈赔偿企业损失或做满合同期限方可支付剩余工资款3800元。双方多次协商仍未果，无奈之下，小陈来到石狮市综治中心寻求帮助。

因本案事实清楚，争议不大，诉讼服务团队迅速启动“法院+劳动保障维权中心”联动机制及“分调联诊”先行调解程序，将案件分流至具有丰富劳动纠纷调解经验的特邀调解员处调解，并邀请劳动保障维权中心工作人员组成联合调处专班共同介入，全面核实工作时长、报酬约定等关键事实。

联合调处专班采取“背对背”沟通方式，分别疏导当事人情绪。法官向企业负责人明晰劳动关系中支付报酬的合同义务及拒绝支付的法律风险；劳动保障维权中心工作人员则对用人单位聘用未成年人的相关规定进行解析，如每日用工时长不得超过8小时，不得安排夜班等；调解员也同步向小陈说明提前解约的责任边界，引导双方回归理性协商。

在司法权威与专业调解的双重推动下，企业认识到自身行为的不当之处，劳动者也意识到提前离职确实也给企业造成了损失，最终双方就支付工资余款达成协议，企业当场履行完毕。

从受理诉求到追回拖欠工资，仅用时两天，既展现了“综治+司法”联动解纷机制的效能，更彰显了司法为民的温度。

（记者 吕沐华 通讯员 林雪迎 陈婷凤）